Закулисье: как мы выбираем людей — 15 августа 2026 г. в 18:00:29.102
Закулисье: как мы выбираем людей Сегодня проводил собеседование на позицию менеджера. Важно не то, сколько курсов прошел кандидат, а как он решает нестандартные задачи. Я часто даю кейс 'что делать, если клиент в ярости, а решения нет'. Смотрю на адекватность и честность. Команда — это единственный актив, который нельзя масштабировать простым софтом. Какой критерий найма у вас самый важный?
1 519 просмотров