КМ

канал МАМЫ В ДЕЛЕ

Дети и семья · 30 сентября 2026 г.

Открыть канал в MAX

⚡️

⚡️ 📩 ПИСЬМО В РЕДАКЦИЮ: «Завтра в новый сад, а у меня работа с 8:00. Как быть?» Мамы, добрый день! К нам в редакцию пришло очень жизненное письмо. Делюсь с вами, потому что ситуация знакома многим, особенно тем, кто воспитывает ребёнка один. « Здравствуйте! Можно я к вам с вопросом? Завтра веду ребенка в новый сад, заведующая сказала привести к 8:00, а у меня в это время начало рабочего дня. Каким образом законно можно закрыть время отсутствия? Я мама одинокая, воспитываю одна 🙏» Ситуация абсолютно решаемая. Закон на стороне мамы. Вот что можно сделать уже сегодня. 1. Самый надёжный вариант: неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) Если ты воспитываешь ребёнка до 14 лет (а сад — это как раз про это), работодатель обязан установить тебе неполный день или сдвинуть начало смены, если ты напишешь заявление. Это не «просьба», а прямая норма. Можно попросить начинать, например, с 9:00 или 9:30 — на время, пока возишь ребёнка. 2. Если нужно разово «прикрыть» одно утро Тут два законных пути: · Отпуск за свой счёт на пару часов по ст. 128 ТК РФ. Это делается по согласованию с руководителем, но для мамы с ребёнком до 14 лет отказ — уже нарушение. · Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по ст. 263 ТК РФ. Если в коллективном договоре есть такое условие, одинокая мама может брать до 14 дней в удобное время. 3. Что написать в заявлении Не нужно объяснять всю личную драму. Достаточно сухо и по делу: «Прошу установить мне неполное рабочее время / предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 1 час в связи с необходимостью сопровождения ребёнка в детский сад, на основании ст. 93 / ст. 128 ТК РФ». К заявлению стоит приложить копию свидетельства о рождении и справку из сада (или просто график работы сада). 💡 Важный момент про «одинокую маму» Закон не требует, чтобы в свидетельстве стоял прочерк. Если ты фактически одна воспитываешь ребёнка (отец не участвует, лишён прав, умер и т.п.), ты имеешь право на все эти гарантии. Работодателю достаточно твоего заявления, а в случае спора — письменного подтверждения статуса. Мамы, не бойтесь просить то, что положено по закону. Сад — это часть жизни ребёнка, и работа не должна становиться между вами и утренним «пока-пока». #мамывделе #правамам #детскийсад #работаимама