Им пока не на что опереться: это первые кризисы, сложные разговоры с руководителем и ст...
Им пока не на что опереться: это первые кризисы, сложные разговоры с руководителем и страх потерять работу. Опытные сотрудники уже проходили через штормы, сокращения и неприятную обратную связь. Им проще допустить, что «завтра поговорим» — обычный разговор, а жесткое замечание по задаче не означает увольнение. Они помнят, как справлялись раньше. Для человека в начале карьеры это может быть первый такой опыт. В том числе первый экономический кризис, который он проживает с первой зарплатой, арендой квартиры и другими бытовыми задачами. В соцсетях есть целый жанр — посты и ролики о признаках увольнения. Это своеобразные подсказки для тех, кто пытается понять происходящее на работе. Чтобы команда меньше гадала, нужна прозрачность: что происходит, чего от сотрудников ждут, что получается, а что нужно исправить. Молодым сотрудникам может понадобиться больше внимания и объяснений. «Все в порядке, но есть несколько замечаний» вместо «завтра поговорим» — уже маленький шаг к прозрачности. Оставайтесь с нами там, где вам удобнее: здесь, во ВКонтакте или в TG @teamshapers