Как не потерять северный отпуск при совместительстве
Как не потерять северный отпуск при совместительстве 🔥 «Правовая неотложка»: как не потерять северный отпуск и сохранить доход при переводе по болезни. Наталья Барковская, заслуженный юрист Якутии, в своей колонке разъяснила, что согласно Трудовому кодексу и региональным нормативам, при совместительстве работник сохраняет право на «северный отпуск» при условии, что средняя заработная плата рассчитывается за весь календарный месяц, а не только за фактически отработанное время. Если работодатель переводит сотрудника на менее оплачиваемую должность по медицинскому заключению, он обязан выплатить средний заработок за 30 дней и предоставить 24 дополнительных дня отдыха, которые можно использовать в следующем отпускном периоде. В статье приведён пример: сотрудник согласился на перевод, получил предупреждение, что его средняя зарплата будет рассчитана по прежнему окладу, однако при неверном расчёте отпуск может быть сокращён. Юрист советует фиксировать все изменения в трудовом договоре, сохранять копии медзаключения и требовать письменного подтверждения условий перевода. В случае отказа работодателя работник может обратиться в инспекцию по труду или в суд, где суд будет учитывать региональные нормы по «северному отпуску». Берегите свои права и отдых — ведь северный отпуск заслуженно ваш! Источник