ПЦ

Правовой Центр в Брянске

Бизнес · 5 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

Опоздал на работу на несколько секунд — это нарушение? Роструд объяснил, за какое опозд...

Опоздал на работу на несколько секунд — это нарушение? Роструд объяснил, за какое опоздание могут наказать В Роструд на днях поступил необычный вопрос: рабочий день начинается в 8:48, а сотрудник пришел в 8:48 и 22 секунды. Считать ли это опозданием, если в правилах секунды вообще не указаны? Означает ли это, что даже за несколько секунд можно получить выговор или лишиться работы? 1. Со скольких минут начинается опоздание? Формально трудовой кодекс не предусматривает допустимых 5, 10 или 15 минут. Если рабочий день начинается в 9:00, то появление в 9:01 уже может считаться нарушением трудового распорядка. Более того, по разъяснению Роструда от 3 ноября, даже 22 секунды после установленного времени формально считаются опозданием. Отсутствие секунд в графике ничего не меняет. Но важно, чтобы конкретный режим работы был установлен правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором и работник был с ним ознакомлен (ст. 91, 100, 189 ТК РФ). При гибком графике, например с возможностью начинать работу с 8:00 до 10:00, опоздание определяется уже по согласованным правилам, а не по общему расписанию офиса. 2. Если успел пройти турникет — значит, не опоздал? Все зависит от того, где находится рабочее место и какие правила действуют у работодателя. Например, если сотрудник приложил пропуск к турникету в 9:00, а добрался до рабочего места в 9:10, запись о проходе еще не доказывает, что он приступил к работе вовремя. Но и работодателю недостаточно просто доказать время входа в здание: необходимо установить фактическое нарушение рабочего графика. Отдельный вопрос — обязательная подготовка к работе, например переодевание в спецодежду. Здесь необходимо учитывать условия труда, внутренние правила и то, какие действия работник обязан выполнять в рабочее время. 3. Можно ли наказать за минуту или даже секунды? По закону за виновное нарушение трудовой дисциплины могут объявить замечание или выговор. Но само опоздание не означает, что взыскание автоматически законно. Работодатель обязан учитывать тяжесть проступка, причины задержки, прежнее поведение сотрудника и другие обстоятельства (ст. 192 ТК РФ). Поэтому опоздание на 22 секунды само по себе вряд ли оправдает строгое наказание, особенно если работник раньше не нарушал дисциплину. При споре соразмерность взыскания проверяет суд. Перед наказанием обязаны запросить письменное объяснение. На него предоставляются два рабочих дня. При этом обычная пробка по дороге не всегда будет уважительной причиной, а внезапное ДТП, серьезный сбой транспорта или необходимость экстренной медицинской помощи могут потребовать другой оценки. Такие обстоятельства лучше подтвердить документами. 4. А штрафовать и лишать премии разрешено? Удерживать из зарплаты штраф за опоздание нельзя: Трудовой кодекс такого наказания не предусматривает. Но если в положении о премировании предусмотрено снижение производственной премии в связи с дисциплинарным взысканием, работодатель может применить его при соблюдении требований ст. 135 ТК РФ. Причем уменьшение такой премии из-за взыскания не должно снижать месячную зарплату более чем на 20%. 5. Когда опоздание может закончиться увольнением? Разовая задержка на несколько минут — не прогул. Прогулом считается отсутствие без уважительных причин весь рабочий день либо более четырех часов подряд (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но систематические опоздания могут стать основанием для увольнения, если у сотрудника уже есть действующее дисциплинарное взыскание и он вновь без уважительной причины нарушил правила (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И даже в этом случае нужно учитывать тяжесть проступков. Например, в одном деле суд признал незаконным увольнение за регулярные опоздания на несколько минут: суд счел, что увольнять за небольшие опоздания, даже если они повторяются регулярно, чрезмерно (Определение Третьего КСОЮ по делу N 8Г-11640/2026). Юрист объясняет l Евгений Фурин