Вас уволили одним днём: когда это действительно законно? 💼
Вас уволили одним днём: когда это действительно законно? 💼 Начальник сказал: «Завтра больше не выходи». Без приказа. Вы думаете: «Уволили». А через несколько дней — в табеле отсутствие, а работодатель говорит о прогуле. Фраза «завтра не выходи» ≠ увольнение. Прекращение оформляется приказом, с которым знакомят под роспись. Когда увольнение одним днём законно: 🔹 По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — в любую дату, но читайте условия 🔹 За прогул — без предупреждения, но работодатель обязан истребовать объяснение (2 рабочих дня) и составить акт 🔹 Срочный договор — истечение срока (ст. 79 ТК РФ). ⚠️ Не пишите «по собственному желанию» на эмоциях — Верховный Суд проверяет добровольность Чего делать НЕ надо: ❌ Молча не выходить — оформят прогул ❌ Ждать месяцами — срок в суд всего 1 месяц Что делать: 1️⃣ Попросите основание и дату увольнения письменно 2️⃣ Зафиксируйте слова начальника 3️⃣ Сохраните переписку и документы 4️⃣ Если документы не дают — запрос по ст. 62 ТК РФ (срок ответа 3 дня) Если увольнение признают незаконным: восстановление, оплата прогула, компенсация морального вреда. 📖 Полную версию статьи читайте на моём канале в Яндекс Дзен: 👉 dzen.ru/jurvestnik_makhnyuk 👇 Сталкивались с таким? Делитесь в комментариях! ⚠️ Информация ознакомительная. Для вашей ситуации нужна консультация. © Евгения Махнюк, Практикующий юрист, 2026 год Изображение от Freepik #юрвестник #трудовоеправо #увольнение #праваработников #юристмахнюк