Цена управленческой ошибки. 10 условий как лимитировать ответственность директора — час...
Цена управленческой ошибки. 10 условий как лимитировать ответственность директора — часть 2 Продолжаю делиться моими идеями, что еще можно интересного прописать в соглашении об ограничении ответственности директора (предыдущий пост с 5ю идеями тут) 6️⃣ Контрольные события и спасительные действия Для каждого риска можно установить измеримый «сигнал», после которого директор должен срочно предпринять действия, иначе будет риск его личной ответственности. Например, просрочка контрагента более чем на 30 дней, превышение бюджета на 10% или отклонение графика на два месяца. Одновременно определяются обязательные действия директора – приостановить платежи, запросить обеспечение, привлечь эксперта, начать претензионную работу или передать вопрос совету директоров. Значение имеет не только само негативное событие, но и реакция директора на него. 7️⃣ Эскалация и корпоративное одобрение Эскалацию следует описать как письменное представление вопроса компетентному органу. Материалы должны содержать описание проблемы, прогноз потерь, уже принятые меры, возможные варианты и предложение директора. Одобрение совета директоров или общего собрания не освобождает директора автоматически. Но информированное одобрение после полного раскрытия обстоятельств может подтверждать надлежащий порядок принятия решения. 8️⃣ Формула расчета убытков Сторонам стоит определить, учитываются ли только реальный ущерб или также упущенная выгода, санкции и расходы на устранение последствий. Из суммы убытков сначала вычитаются страховые выплаты и возмещение от контрагентов, работников и других причинителей вреда. Если потери вызваны действиями нескольких лиц, директор отвечает только за ту часть, которая причинно связана с его поведением. 9️⃣ Процедура предъявления требований До предъявления требования можно предусмотреть рассмотрение вопроса независимой комиссией, советом директоров или внешним лицом. Директору предоставляются материалы проверки, срок для объяснений и возможность привлечь адвоката. Спорную сумму нельзя автоматически удерживать из зарплаты или премии без согласия директора либо судебного акта. 🔟 Страхование и защита после увольнения Соглашение может определить, обязано ли Общество страховать ответственность директора, кто уведомляет страховщика, оплачивает защиту и выбирает адвокатов. Защита должна сохраняться после прекращения полномочий в отношении ранее принятых решений. Для этого директору обеспечивается доступ к архиву и материалам досье. Реорганизация, смена собственника или повторное назначение не должны произвольно менять согласованные правила. Хорошее соглашение не предоставляет директору безнаказанность. Его задача в другом, оно должно конкретизировать абстрактные категории разумности и предпринимательского риска в понятную систему документов, порогов, процедур и финансовых последствий.