МРОТ до 35 тысяч к 2030 году: что это значит для зарплат, бизнеса и пособий
МРОТ до 35 тысяч к 2030 году: что это значит для зарплат, бизнеса и пособий Глава Минфина Антон Силуанов на слушаниях в Совете Федерации подтвердил планы выполнить поручение президента и довести МРОТ до 35 000 рублей к 2030 году — в 2027 показатель составит 28 935 рублей. Эксперты оценили, как рост минимальной зарплаты скажется на доходах граждан и динамике соцвыплат. Власти обозначили ориентир по минимальной оплате труда: к 2030 году МРОТ должен составить 35 000 рублей. Об этом сообщил министр финансов Антон Силуанов в ходе парламентских слушаний в Совете Федерации, подчеркнув, что задача будет реализована в полном объёме. Уже в 2027 году планка поднимется до 28 935 рублей. Издание «Новые Известия» собрало оценки экспертов о том, какие последствия несёт эта траектория для экономики, работодателей и рядовых граждан. Насколько ощутимым будет рост доходов Формально прирост МРОТ с 27 093 рублей (уровень 2026 года) до 35 000 к 2030‑му составит около 29%. Однако реальный эффект во многом нивелирует инфляция. По оценке предпринимателя и гендиректора Ильи Кутнюка (MBA), при ежегодной инфляции порядка 4% в период 2027–2030 годов покупательная способность 35 000 рублей в 2030 году окажется сопоставима с примерно 30 000 рублями в ценах 2026 года. То есть фактический прирост окажется заметно ниже номинального. Доцент Финансового университета при Правительстве РФ, к. э. н. Оксана Мощенко обращает внимание на структуру расходов уязвимых групп населения: ключевое значение имеют цены на базовые категории — продукты, лекарства, транспорт и услуги ЖКХ. Именно динамика этих позиций определяет, насколько реально улучшится благосостояние семей с невысокими доходами. Эксперт считает уместнее трактовать повышение МРОТ не как гарантированный рост уровня жизни на 29%, а как расширение минимальной гарантии оплаты труда. Напомним, в 2026 году повышение МРОТ затронуло порядка 5 млн работников. Почему рост ФОТ опережает рост МРОТ Увеличение минимальной планки редко ограничивается доначислением тем, кто получает ровно МРОТ. На практике компании вынуждены корректировать и соседние уровни зарплат: если новичок начинает получать почти столько же, сколько опытный специалист, возникает риск демотивации и оттока кадров. Илья Кутнюк отмечает, что фактический рост фонда оплаты труда зачастую превышает прямое повышение зарплат по МРОТ, поскольку вместе с ФОТ увеличиваются и страховые взносы. При этом степень нагрузки различается: крупный бизнес ощущает эффект слабее, чем малые предприятия и регионы с невысоким уровнем оплаты труда. Юрист и партнёр адвокатского бюро «Этлегис» Константин Лучников поясняет, что закон не обязывает повышать оклады всем сотрудникам на одинаковый процент: МРОТ — это нижняя граница начисленной зарплаты до вычета НДФЛ. Речь идёт о управленческом решении, а не о формальной «уравниловке». Малый бизнес и региональные бюджеты: рост нагрузки Наиболее чувствительными к повышению МРОТ становятся сегменты с высокой долей низкооплачиваемого персонала — торговля, общепит и бытовые услуги. Помимо роста самих зарплат, увеличивается база для страховых взносов, что напрямую влияет на рентабельность. Как поясняет Илья Кутнюк, при отсутствии синхронного роста производительности предприниматель оказывается перед выбором: поднять цены, сократить маржу, внедрить автоматизацию либо пересмотреть численность персонала. Для регионов повышение МРОТ означает дополнительные расходы в бюджетной сфере. По словам доцента Финансового университета Ольги Климовой, масштаб нагрузки зависит от структуры занятости и финансовых возможностей субъекта. При этом не стоит делать обобщений: финансовая нагрузка неоднородна.