Как мотивировать современную молодежь к работе? Ключевая задача – обеспечить максимальн...
Как мотивировать современную молодежь к работе? Ключевая задача – обеспечить максимально интересные условия труда. Экспертным мнением на этот счет поделилась региональный координатор профориентационного проекта "Билет в будущее" Елена Рыбальская, которая является также преподавателем высшей школы с многолетним стажем. "Некоторые эксперты считают, что многие молодые люди выбирают не производство, а офис, предпочитают удаленку и более комфортные условия труда. Это не совсем так. Я вижу, как с каждым годом меняется наша молодежь. И эти изменения очень заметны: ребята сейчас смелее, чем мы в своё время. Молодые люди четко знают – чего хотят. В их мироощущении отсутствует такой критерий как "надо". Они приходят на работу, потому что она им нравится", - отметила Елена Рыбальская. Эксперт также советует руководствоваться главным принципом: когда мы выбираем работу или профессию – она должна приносить удовольствие. "Всегда говорю своим студентам: если работа приносит удовольствие, тогда вы ни дня в своей жизни не будете работать. Современная молодежь погружается в работу только тогда, когда понимает – какой эффект от этого она получает. Причем не всегда это денежное выражение. Большая часть молодежи – за интересный формат работы. Нужно не просто от них требовать, а нужно понимать, что это личности. Поэтому совет всем работодателям – задуматься о мотивации и стимулировании молодых сотрудников. Если ребятам интересно, они горы свернут", - резюмировала Елена Рыбальская. ▫️«Билет в будущее» | Псковская область ▫️Подписаться: МАКС | ВК