За токсичность на работе могут наказать: что должен сделать работодатель.
За токсичность на работе могут наказать: что должен сделать работодатель. Сотрудник, который постоянно конфликтует с коллегами или игнорирует их, может получить дисциплинарное взыскание. Но для этого работодателю необходимо заранее закрепить требования к поведению в локальных нормативных актах и должностных обязанностях. Об этом заявил член Общественной палаты РФ Евгений Машаров. По его словам, основанием для взыскания должно стать не само по себе грубое общение, а нарушение установленных трудовых обязанностей. Правила корпоративной этики могут включать требования к взаимодействию между сотрудниками и предотвращению конфликтов. Если работник их нарушает, работодатель вправе рассмотреть вопрос о дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Больше новостей — на нашем сайте: https://xn--80apfedmab8e4d.xn--p1ai/ Фото: garetsvisual/Magnific