Конфликт интересов
Конфликт интересов Прокуратура Александровска вынесла представление редакции газеты «Боевой путь» об устранении нарушений трудового законодательства Поводом стало оформление несовершеннолетних по школьной медицинской справке. Редакция принимает на временную работу подростков, не достигших 18 лет, по трёхстороннему договору, в котором, помимо работодателя и работника, участвует Центр занятости «Работа России». Пакет документов — стандартный, но камнем преткновения стала медицинская справка. Минсоцразвития допускает приём несовершеннолетних по справке формы 086/у, которая выдаётся после школьного медосмотра. Однако прокуратура, опираясь на трудовое законодательство, считает нарушением подмену полноценного медосмотра школьным. За это работодателю вынесли выговор. Разночтение между ведомственными нормами и требованиями надзорного органа создаёт правовую неопределённость. В результате работодатели всё неохотнее берут на работу подростков — ведь за соблюдение одних правил их наказывают. Как отмечают в Территориальном отделе по Александровскому муниципальному округу, одним из барьеров при организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан обозначается необходимость прохождения медицинского осмотра. Учитывая, что средний период временного трудоустройства несовершеннолетних граждан составляет две-три недели при неполном рабочем дне, а стоимость прохождения медицинского осмотра в некоторых субъектах Российской Федерации составляет более 6 тысяч рублей, работодатели не готовы нести дополнительные затраты при трудоустройстве несовершеннолетних граждан. Кадровые центры «Работа России» опираются на письмо Минтруда от 19.07.2022 № 16-6/10/В-9677, в котором говорится, что работодатель может учитывать результаты периодического медосмотра, диспансеризации и других осмотров, после которых выдается справка 086/у, сроком не более шести месяцев. Комментарий прокуратуры: - Проанализировав публикацию о проверке, считаю необходимым обратить внимание работодателей на следующие принципиальные моменты, установленные федеральным законодательством, имеющие прямое действие на всей территории Российской Федерации. В соответствии с частью 2 статьи 266 Трудового кодекса РФ предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Это императивная норма, которая не может быть изменена ни по соглашению сторон, ни по разъяснению министерств, ни по заявлению самого работника. Работодатель обязан разъяснить несовершеннолетнему, что медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, а не за счет подростка. Более того, если подросток или его родители самостоятельно оплатили медицинские услуги, работодатель обязан выплатить компенсацию. Ссылки работодателей на то, что несовершеннолетний уже прошел диспансеризацию в школе и получил справку формы № 086/у, не освобождают работодателя от обязанности организовать и оплатить осмотр в рамках трудовых отношений. Выявленные в ходе проверки нарушения квалифицируются как невыполнение государственных нормативных требований охраны труда, за что предусмотрена не только дисциплинарная, но и административная ответственность. Александр Захаров