15 признаков «боевого командира», которые малозаметны для начальства.
15 признаков «боевого командира», которые малозаметны для начальства. Майк О’Лири, офицер Вооруженных сил Канады, делится своим взглядом на качества, которые ценятся в настоящих командирах, но часто игнорируются руководством. Автор отмечает, что сверхкомпетентные офицеры, способные выполнить любую задачу, но не умеющие «нравиться начальству», находятся под угрозой увольнения, в то время как некомпетентные сотрудники чувствуют себя в безопасности. Он подчеркивает важность готовности отклониться от выполнения приказа, если он перестает соответствовать интересам боевой задачи. Кроме того, О’Лири предостерегает от доверия к офицерам, которые избегают тактических учений, имеют скудный словарный запас или чрезмерно увлечены наградами. Вместо этого он рекомендует обращать внимание на тех, кто проявляет инициативу, готов рисковать и находится рядом со своими солдатами в бою. «Опираться можно только на то, что сопротивляется», — отмечает автор, указывая на необходимость противостоять бюрократизации и стремиться к истинному лидерству в армии. 1. Настоящий командир имеет храбрость и склонность к неподчинению. Офицеры с идеальной или почти идеальной служебной характеристикой прогибаются под существующую систему ценностей и не заинтересованы что-либо менять. 2. Офицер, который не отличается «лояльностью», ценен тем, что не склонен молча уступать в своих принципах. Он умеет мыслить самостоятельно. Он может быть креативным. 3. Сверхкомпетентные офицеры находятся под большей угрозой увольнения, нежели некомпетентные. Они способных выполнить любую поставленную задачу, но неспособны «нравится начальству». Таких в армии терпят, но не дают расти вверх по иерархической лестнице. Они выполняют функцию рабочих лошадок. 4. Армия структурно и идеологически создана для войны, поэтому должны оставаться устойчивыми боевой дух, формирование и баланс между дисциплиной и благополучием военных. Нельзя допустить, чтобы в мирное время система стагнировала до полной атрофии из-за бюрократизации. 5. Готовность отклониться от выполнения приказа, если он перестаёт быть в интересах боевой задачи, становится очень важной и должна по умолчанию быть присуща бойцу любого звания. Обучение солдат и офицеров бездумному выполнению приказа более не приемлемо. 6. Обычные командиры избегают тактических учений, где солдатам нужно стрелять, дабы избежать ЧП. Теоретическая база не опасна, и офицеру не придётся отвечать за ЧП на стрельбах. Рисковые индивидуумы отказываются от комфорта и готовы променять рост в армейской иерархии на достижение результата. 7. Бездействие гораздо хуже, чем ситуативный выбор, оказавшийся впоследствии ошибочным. И даже хуже, чем неподчинение приказу. 8. Частичный успех — это тоже успех, а не неудача. Даже когда частичный успех заключается всего лишь в смелости проявить инициативу. Инициатива, направленная на выполнение боевой задачи, ведёт к успеху равно как инициатива не выполнять приказ, если он перестал способствовать выполнению боевой задачи. 9. Чрезмерное внимание строевой подготовке, как отработки реакций на команды, губит воображение, творческое начало и подвижность ума солдат. 10. Относитесь с подозрением к офицеру, получившему награды за героизм без каких-либо ранений. 11. Не доверяйте офицеру, который «всюду был и всё видел», и у которого явная страсть к коллекционированию штабных наград. Армия для него – источник потешить самолюбие. 12. Сомневайтесь в офицерах, имеющими скудный словарный запас. Они, как правило, подобострастны. Истинное лидерство — не для них. 13. Доверяйте человеку, который рвётся в бой при звуке орудий и который имеет опыт и в командовании, и в боевой подготовке. Такого человека не следует загружать штабной работой. 14. Доверяйте офицеру, который в бою был рядом со своими солдатами, под чьим командованием низкие показатели употребления наркотиков, нападений на офицеров в подразделении и т.д.