Многие думают, что не получают оффер потому, что им чего-то не хватило: опыта, навыков,... — 4 июня 2026 г. в 08:39:30.114
Многие думают, что не получают оффер потому, что им чего-то не хватило: опыта, навыков, нужной строчки в резюме, еще одного обучения. Я такое наблюдала достаточно часто, когда работала в HR. Иногда это и правда было так, но гораздо чаще я видела другую историю: сильный специалист приходит на собеседование и буквально теряется, когда слышит: "Расскажите о себе". Казалось бы, кто лучше самого специалиста знает о своем опыте? Но вот парадокс - знать об опыте не обязательно означает уметь рассказать о себе. Ну а когда поиск работы совпадает с усталостью, тревогой и неопределенностью - все становится гораздо сложнее. Я много раз наблюдала одну и ту же картину: человек хочет уйти с текущего места работы, человек устал, он может понимать, что вырос из своей роли и хочет чего-то другого. Но чего именно? И здесь начинается самое интригующее, потому что очень часто ответа на этот вопрос нет, зато есть такое понятное: Вот именно так, как сейчас, я больше не хочу. А куда хочу – не понимаю. И это состояние фонит на собеседовании и прекрасно считывается рекрутером, потому что, когда мы сами не очень понимаем, куда идем, нам сложно объяснить это другим. Мы начинаем говорить сразу про несколько направлений, сомневаемся в ответах, путаемся в своих приоритетах и производим впечатление человека, который пока не определился. При этом ваши навыки, опыт и знания могут идеально подходить для решения задач, стоящих перед компанией. Поэтому, прежде чем вы начинаете искать новую работу, посмотрите на весь свой опыт и решите, как конкретно вы хотите реализовываться в профессии дальше. Возможно то, что вы делаете сейчас, уже вызывает чувство тошноты, тогда стоит задуматься, от чего стоит отказаться и понять, что вас действительно зажигает. После ответа на вопрос "что?" задайте себе вопрос "как?", а уже потом "когда?" и "где". Бывает, что в одиночку такое сделать сложно, но вы уже знаете, где меня найти.