✅Иногда работодатели предлагают заключить не трудовой договор, а договор гражданско-пра...
✅Иногда работодатели предлагают заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ). На первый взгляд это может показаться нормой, но в чем подвох? Работник по договору ГПХ лишается ключевых социальных гарантий: ✖ Нет оплачиваемого отпуска и больничных. ✖ Нет защиты при увольнении (договор могут расторгнуть в любой момент). ✖ Нет отчислений в Социальный фонд, что в будущем скажется на размере пенсии. ✖ Нет гарантий соблюдения норм охраны труда. Если вы фактически выполняете трудовые функции соблюдаете график работы, имеете рабочее место, выполняете постоянные обязанности и подчиняетесь начальнику — это трудовые отношения. Оформление по ГПХ в таком случае незаконно! Требуйте заключения трудового договора. Помните: Работа «в серую» лишает вас защиты государства. Берегите свои права!