Спрашивали? Отвечаем! — 24 марта 2026 г. в 08:21:53.912
Спрашивали? Отвечаем! Проведение аттестации. На что обратить внимание. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Для отдельных категорий работников законодательством определена периодичность проведения, например: - педагогические работники - 1 раз в 5 лет; - медицинские и фармацевтические работники - в общем случае на присвоение квалификационной категории 1 раз в 5 лет; - научные работники - не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 5 лет; - работники библиотек - 1 раз в 5 лет; - работники обеспечения транспортной безопасности - 1 раз в 5 лет; - работники опасных производственных объектов - не реже 1 раза в 5 лет; - спасатели - 1 раз в 3 года; - другие. При отсутствии обязательных нормативных требований особых положений в части проведения аттестации законодательством не предусмотрено. В этом случае работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости проведения аттестации, а также решает вопросы о процедуре проведения аттестации: целях, задачах, категориях работников, в отношении которых может проводиться аттестация, порядке и сроках проведения и др, а в случае если, порядок проведения и периодичность аттестации установлен законодательством, то такая аттестация обязательна независимо от организационно-правовой формы или статуса работодателя. Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.