Неформальная занятость – «работа за серую зарплату» — это работа в теневой экономике, к...
Неформальная занятость – «работа за серую зарплату» — это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником официально не оформляются. Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу необходимо знать и проверить следующие положения: ➤ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК); ➤ в трудовом договоре обязательно указываются место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда и режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условие об обязательном социальном страховании работника. Все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ); ➤ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ); ➤ приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).