Легальный бизнес, легальный труд, все это объединено общим словом — законно.
Легальный бизнес, легальный труд, все это объединено общим словом — законно. Проблема нелегальной занятости наиболее актуальна в современном обществе, потому как трудовая деятельность обеспечивает уровень благосостояния и финансовой стабильности не только самого работника, но и членов его семьи. Официальное оформление трудовых отношений является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «работы по устной договоренности» и «конвертной» схемы оплаты труда, представляет серьезную угрозу для последнего в случае наступления различных страховых случаев и не только. Недобросовестный работодатель, оплачивая выполненную работу «в конверте» утаивает ее, избавляя себя тем самым от налогового бремени. Страдает при этом работник, теряя значительную разницу в сумме, которая впоследствии послужила бы ему в качестве социальных пособий. Ведь те отчисления, которые производит работодатель с выплат каждого нанимаемого лица в виде страховых взносов, возвращаются работнику в виде социальных пособий по временной нетрудоспособности в тот период, когда сотрудник временно лишается основного источника дохода. Неформальная занятость влечет для работника: задержку оплаты труда или полный отказ от выплат; риск внезапно остаться без работы, без предупреждения в любое время; нерегламентированный рабочий день; неопределенность трудовых обязанностей; лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве; не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и многое другое, что предоставляет трудовое законодательство работнику. Легализация трудовых отношений является основной мерой борьбы с «теневой» занятостью. Без официального оформления трудовых отношении (без заключения трудового договора), если Ваш работодатель будет отрицать, что Вы у него работали, отстоять свои трудовые права возможно только в судебном порядке, доказывая факт трудовых отношений. При этом, бремя такого доказывания лежит на работнике.