Корпоративный медиатор отвечает за внедрение и организацию примирительных процедур для ...
Корпоративный медиатор отвечает за внедрение и организацию примирительных процедур для урегулирования возникающих в трудовом коллективе споров проводит соответствующее обучение управленческого звена оценивает споры на предмет их медиабельности в ряде случаях подбирает для урегулирования ситуации внешнего медиатора сам выступает в роли нейтрального посредника в переговорах. Чтобы корпоративная процедура медиации была успешна, а стороны пришли к соглашению, они должны быть открыты и искренни. Однако люди часто боятся, что все сказанное на процедуре может быть использовано против них. По правилам медиации процедура конфиденциальна, и сказанное сторонами в процессе не может быть разглашено без согласия участников. Чтобы сотрудники поверили в свою безопасность, они должны полностью доверять медиатору и самой процедуре.