ПРЕЗИДЕНТ ЗАПРЕТИЛ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ДЛЯ ЖЕНЩИН
ПРЕЗИДЕНТ ЗАПРЕТИЛ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ДЛЯ ЖЕНЩИН С 1 сентября 2026 года работодателям запретили устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трёх лет. На данный момент такой срок по Трудовому кодексу установлен для женщине с детьми до 1,5 лет. Теперь при приёме на работу такой категории сотрудников испытание устанавливать нельзя! Если в трудовом договоре всё же прописан испытательный срок, это считается нарушением трудового законодательства. ❓Что это означает: ☑️женщина, у которой есть ребёнок до трёх лет, должна приниматься на работу сразу без испытания ☑️ работодатель не вправе уволить её "как не прошедшую испытательный срок" ☑️если условие об испытании всё‑таки включили в договор, его можно оспорить в суде На практике именно наличие ребёнка до трёх лет часто становилось негласной причиной отказа в работе или более жёстких условий при трудоустройстве. 👩⚖️Поэтому если вы выходите на работу после декрета или устраиваетесь на новую работу, внимательно смотрите трудовой договор.