❗️С 1 сентября 2026 года работодателям разрешат увеличивать сверхурочную работу до 240 ... — 28 мая 2026 г. в 11:44:23.391
❗️С 1 сентября 2026 года работодателям разрешат увеличивать сверхурочную работу до 240 часов в год Это одно из самых важных изменений для бизнеса в трудовом законодательстве за последнее время. Раньше максимальный лимит сверхурочной работы составлял 120 часов в год. Теперь — до 240 часов. Но есть важные условия, о которых многие работодатели пока не знают. Что важно учитывать 👇 ✔️ Просто «оставить сотрудников подольше» не получится. Чтобы законно привлекать работников к сверхурочной работе свыше 120 часов, компании потребуется: — отраслевое соглашение или коллективный договор, где прописаны условия сверхурочной работы; — письменное согласие сотрудника; — подтверждение, что у работника нет медицинских противопоказаний; — сотрудник не должен работать во вредных условиях труда. Отдельно обращаем внимание на оплату. 📌 До 120 часов: — первые 2 часа — минимум в 1,5 размере, — далее — минимум в двойном. 📌 С 121 по 240 час: — каждый час оплачивается минимум в двойном размере. Также сотрудникам, у которых сверхурочная работа превышает 120 часов в год, теперь положен дополнительный день для диспансеризации за счет работодателя. Почему бизнесу важно подготовиться заранее? Потому что при неправильном оформлении сверхурочных работодатели рискуют: ❌ получить штрафы от трудовой инспекции, ❌ столкнуться с трудовыми спорами, ❌ получить доначисления по зарплате и взносам. Что рекомендуем сделать уже сейчас: ✔️ проверить кадровые документы, ✔️ обновить локальные акты, ✔️ пересмотреть порядок учета рабочего времени, ✔️ заранее подготовить формы согласий сотрудников. В 2026 году трудовое законодательство становится заметно строже к оформлению персонала — и лучше подготовиться заранее, чем исправлять нарушения после проверки.