Премии в 2026 году: можно ли по-прежнему выплачивать их «по желанию»? — 10 июля 2026 г. в 07:35:35.434
Премии в 2026 году: можно ли по-прежнему выплачивать их «по желанию»? Если в вашем положении о премировании до сих пор есть фраза «по усмотрению работодателя», стоит проверить документы уже сейчас. С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом № 144-ФЗ от 07.06.2025, которые дополнили требования ст. 135 Трудового кодекса РФ. Еще в 2023 году на необходимость четких правил указал Конституционный Суд РФ в Постановлении № 32-П от 15.06.2023, а теперь эти требования закреплены законодательно. Что это означает для работодателя? ✔ В положении о премировании необходимо прописать: • условия выплаты каждой премии; • порядок расчета; • сроки выплаты; • основания, по которым размер премии может быть уменьшен. Теперь недостаточно написать: ❌ «по усмотрению работодателя»; ❌ «за добросовестное выполнение обязанностей»; ❌ «при отсутствии нарушений». Все критерии должны быть конкретными и понятными. Важно помнить еще два момента: ➡️ Премирование больше не может быть инструментом, который позволяет «по желанию» поощрить одного сотрудника и не поощрить другого без объективных оснований. ➡️ Использовать премии для того, чтобы «догнать» заработную плату до среднеотраслевого уровня, также не получится. Премия — это часть системы оплаты труда, а не способ компенсировать уровень оклада. Если ваши локальные нормативные акты не пересматривались несколько лет, сейчас самое подходящее время это сделать. Это позволит избежать трудовых споров, претензий со стороны проверяющих органов и вопросов от сотрудников. Специалисты агентства «ВАШ БИЗНЕС» помогут проверить кадровые документы, актуализировать положение о премировании и привести систему оплаты труда в соответствие с действующим законодательством.