1/3Сотрудник пропал. Что делать работодателю? — 22 июля 2026 г. в 07:51:24.931
1/3Сотрудник пропал. Что делать работодателю? Представьте ситуацию. Сегодня понедельник. Один из сотрудников не вышел на работу. Телефон недоступен, сообщения не читаются. На следующий день — то же самое. Через неделю никаких новостей. Первая мысль многих руководителей: — «Наверное, можно уже увольнять за прогул». Но именно здесь многие допускают ошибку. Пока вы не знаете, почему сотрудник отсутствует, делать выводы о прогуле нельзя. Возможно, причина уважительная, и если поторопиться с увольнением, работодателю потом придется отстаивать свою позицию в суде. Что мы рекомендуем? Не паниковать и не принимать эмоциональных решений. Начните с самого главного — фиксируйте отсутствие сотрудника документально. В табеле отражайте отсутствие как неявку по невыясненным причинам и сохраняйте все документы. В кадровых вопросах побеждает не тот, кто быстрее принимает решение, а тот, кто может подтвердить, что действовал по закону. Продолжение — в следующем посте. Расскажем, почему одного телефонного звонка недостаточно.