ИИ сокращает HR, а на одну вакансию приходится уже до 19 резюме
ИИ сокращает HR, а на одну вакансию приходится уже до 19 резюме Российский рынок труда для HR-специалистов заметно ужесточился. С начала 2026 года соискатели разместили более 520 тыс. резюме, тогда как работодатели опубликовали около 66 тыс. вакансий. По данным hh.ru, на отдельные позиции приходится до 19 кандидатов. ▫️ Спрос на HR снижается, а конкуренция растёт. В июне доля вакансий для кадровиков сократилась на 34% год к году, а количество резюме выросло на 17%. За последние полтора года работу потерял примерно каждый третий сотрудник кадровой сферы. ▫️ Но дело не только в ИИ. Компании одновременно сокращают управленческие функции на фоне охлаждения деловой активности. Нейросети скорее усиливают этот тренд, потому что делают часть HR-процессов дешевле и быстрее. ▫️ Цифровые инструменты уже используют более трети работодателей. Они автоматизируют анализ резюме, первичный контакт, интервью и структурирование результатов. По оценкам рынка, объём рекрутерской рутины можно сократить до 80%, а найм — ускорить примерно вдвое. ▫️ Под наибольшим давлением - массовый рекрутинг. Первичный скрининг, шаблонные звонки, обработка типовых запросов и рутинная работа с кандидатами постепенно переходят к алгоритмам. При этом полностью заменить HR ИИ пока не может. Алгоритмы могут ошибочно отсеивать сильных кандидатов, а автоматизированный найм может ухудшать опыт соискателя. ▫️ Хорошо наблюдается, как ИИ меняет рынок труда не через мгновенную "замену профессии", а через пересборку самой функции. Раньше компании нужен был большой HR-отдел, чтобы вручную обрабатывать поток кандидатов. Теперь значительную часть этой работы можно автоматизировать — и тот же объём найма обслуживает меньше людей. Поэтому рынок начинает расслаиваться. ▫️ Дешевеет рутинный рекрутинг, но дорожает HR, который умеет работать с ИИ, данными, мотивацией и сложной человеческой коммуникацией. Подписывайтесь на AI для бизнеса