Т1: ИИ становится базовым навыком при найме
Т1: ИИ становится базовым навыком при найме В Т1 считают, что вопрос рекрутера «Используете ли вы ИИ в работе?» будет проверять не технологическую продвинутость кандидата, а его профессиональную зрелость. Об этом говорит Татьяна Сеземина, руководитель «Платформы ИИ-агентов» Т1 ИИ. Использование ИИ может давать экономию до 30–40% рабочего времени По оценке компании, к 2027–2028 годам нейросетями регулярно будут пользоваться 60–70% сотрудников крупнейших российских компаний, а по рынку труда в целом - около половины работников. ▫️ В некоторых профессиях ИИ уже становится фактически обязательным. В первую очередь это разработка, аналитика, техническая поддержка, контакт-центры и работа с корпоративными знаниями и документами. ▫️ При этом эффект не только в скорости. ИИ может заметно ускорять подготовку документов, поиск информации, создание презентаций и написание кода. Но это не значит, что весь рабочий процесс ускоряется на те же 30–40%. Например, код можно написать быстрее, но больше времени затем уходит на его тестирование и проверку. ▫️ Меняются и требования к самим сотрудникам. Теперь важно не просто уметь пользоваться моделью, а понимать, какие данные можно ей передавать, как проверять результат и где действия ИИ требуют человеческого контроля. Самый интересный вывод здесь - ИИ перестаёт быть отдельным инструментом и становится частью самой модели труда. ▫️ Сегодня схема выглядит как «сотрудник использует ИИ». Следующий этап — «сотрудник + ИИ-агент», где человек ставит задачи и принимает решения, а агент выполняет рутинные операции и работает с корпоративными системами. ▫️ А дальше могут появиться процессы, где уже агенты разных подразделений будут взаимодействовать напрямую друг с другом. То есть в ближайшие годы в резюме важным станет не пункт «знаю ChatGPT», а способность работать в процессах, где часть работы постоянно выполняет ИИ. Подписывайтесь на AI для бизнеса