⚖️Работодатель исчез, но не уволил: решение проблемы «зависшего» трудового договора. — 21 мая 2026 г. в 13:48:58.903
⚖️Работодатель исчез, но не уволил: решение проблемы «зависшего» трудового договора. ▪️Суть дела: К нам обратился клиент со следующей проблемой: компания, в которой он работал, перестала выходить на связь и не закрыла организационные вопросы. Зарплату не платили, работу он фактически прекратил. Но официально увольнения не было. Заявление об увольнении направлялось по юридическому адресу компании и вернулось «за истечением срока хранения». В электронной трудовой книжке значился действующий трудовой договор, что блокировало трудоустройство нашего клиента. ▪️Что мы сделали: ✔️Мы подготовили все необходимые документы(досудебная претензия, обращение в УФССП, исковое заявление и др.), собрали доказательства и представили интересы клиента в суде. ▪️Результат: 🔥Суд встал на сторону нашего клиента: ✔️Трудовой договор признан расторгнутым с даты, указанной в заявлении об увольнении. ✔️Компанию обязали внести запись в электронную трудовую книжку. ✔️Взыскана компенсация морального вреда и судебные расходы. Нужна помощь с трудовым спором? Обращайтесь к нам! 📞Запись на консультацию: +7 995 303-10-52 +7 993 731-55-74 +7 995 257-15-57 37-39-33