Полгода 2026 прошло. — 22 июня 2026 г. в 10:04:38.953
Полгода 2026 прошло. И рынок труда уже не тот, что был даже год назад. Я посмотрела несколько свежих исследований про работу, карьеру и рынок труда. И там интересны не только цифры, но и то, что стоит за ними. Не «ИИ всех заменит». Не «появятся новые профессии». Это мы уже слышали сто раз. Гораздо интереснее другое. Выделила для вас три тренда Тренд 1. Люди всё меньше готовы работать в постоянном внутреннем конфликте По Gallup, глобальная вовлечённость сотрудников упала до 20%. То есть только каждый пятый человек по-настоящему включён в свою работу. Да-да, я тоже замечаю, что всё больше людей не просто устают от задач. Они устают от ощущения: «Я вроде работаю, зарабатываю, справляюсь, но это как будто не моя жизнь». Работа может быть нормальной. Коллектив может быть нормальным. Зарплата может быть нормальной. А внутри всё равно копится вопрос: «А я вообще туда иду?» Тренд 2. Всё дороже становится выбор “не выбирать” LinkedIn пишет, что в 2026 году найм в развитых экономиках всё ещё ниже допандемийного уровня на 20–35%. При этом 52% людей говорят, что ищут работу, но почти 80% чувствуют себя неготовыми к поиску. Вот это, на мой взгляд, очень важный сигнал. Многие хотят изменений, но не понимают, куда двигаться. И тогда человек зависает: * вроде бы старая работа уже не подходит * новая пока непонятна * сил на резкие движения нет * страшно ошибиться Но рынок уже не очень про «пересидеть пару лет». Пока мы не выбираем, среда всё равно меняется. И горизонт «пара лет» сейчас, это как лет 8-10 в начале нулевых. Тренд 3. Адаптивность начинает цениться выше красивого опыта 75% компаний в исследовании LinkedIn говорят, что человеческие навыки — адаптивность, коммуникация, решение проблем — становятся ещё важнее. То есть ценность человека всё меньше только в том, что он «10 лет работал в этой сфере». Опыт важен. Но если человек не умеет переучиваться, менять траекторию, видеть новые возможности и собирать себя заново, одного опыта уже мало. И это, на самом деле, хорошая новость. Потому что профессиональная устойчивость сегодня — это не когда ты один раз выбрал профессию и угадал на всю жизнь. Это когда ты понимаешь себя достаточно хорошо, чтобы не разваливаться каждый раз, когда меняется рынок. Мне кажется, в 2026 году тема карьеры становится гораздо глубже, чем просто «какую профессию выбрать». Это уже разговор про то: где я живой, где я полезен, где я не предаю себя, и как мне оставаться востребованным, если правила снова поменяются. А вы какой тренд больше замечаете вокруг себя: люди выгорают, хотят сменить сферу, боятся выбирать новое или учатся адаптироваться? (Кому интересно, могу скинуть ссылку на исследование Gallup)