Кто должен оплачивать обучение для периодической аккредитации? — 1 июня 2026 г. в 03:00:07.625
Кто должен оплачивать обучение для периодической аккредитации? Каждому медицинскому работнику известно, что он обязан регулярно совершенствовать свои знания и навыки, проходя обучение по дополнительным профессиональным программам в порядке и сроки, установленные приказом Минздрава России № 66н от 3 августа 2012 года. В соответствии с этим приказом повышение квалификации должно проходить не реже одного раза в 5 лет Одновременно законодательство возлагает соответствующие обязанности и на работодателя. Так, согласно статье 79 Федерального закона № 323-ФЗ, медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников. Аналогичная норма закреплена и в статье 196 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан организовывать профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения ими определённого вида деятельности Для медицинских и фармацевтических работников таким условием является прохождение периодической аккредитации. Чтобы быть допущенным к этой процедуре, специалист должен представить сведения об обучении в объёме не менее 144 часов за отчётный период. Эти часы могут быть набраны по одной из предусмотренных траекторий, однако в любом случае без циклов повышения квалификации обойтись нельзя Следовательно, обязанность обеспечить возможность прохождения такого обучения, в том числе за счёт финансирования, лежит на работодателе Иными словами, повышение квалификации в объёме до 144 часов, необходимое для прохождения периодической аккредитации, должен оплачивать работодатель При этом важно разграничивать повышение квалификации и иные образовательные активности. Интерактивные образовательные модули и образовательные мероприятия (траектория обучения № 3) с точки зрения законодательства не относятся к повышению квалификации и, по сути, не являются дополнительным профессиональным образованием. Поэтому обязанность оплачивать такие активности у работодателя не возникает. Их оплата, если они являются платными, производится либо самим работником, либо работодателем по договорённости Отдельно напомним, что для медицинских работников, занятых в системе ОМС, источником финансирования повышения квалификации могут выступать средства нормированного страхового запаса ФФОМС или ТФОМС