Российский рынок труда всё чаще описывают как рынок парадоксов: в одних сферах работода... — 23 июня 2026 г. в 13:24:36.216
Российский рынок труда всё чаще описывают как рынок парадоксов: в одних сферах работодатели выбирают из множества кандидатов, в других — остро не хватает сотрудников. На этом фоне всё чаще звучит тезис о том, что специалисты среднего звена после 35 лет сталкиваются с повышенными рисками. Насколько это соответствует реальности и какие навыки помогают оставаться востребованными в эпоху ИИ, «Актуальным комментариям» рассказал эксперт по стратегическим коммуникациям и молодежной политике Даниил Ермолаев. — Под угрозой карьерного тупика, переосмысления своего пути или необходимости пересборки профессиональной траектории — да. Но это вовсе не означает автоматический риск увольнения. Возраст — это не столько фактор риска, сколько зона неопределённости, переоценки и новых возможностей. Сегодня конкурентоспособность всё чаще определяется способностью учиться, адаптироваться и регулярно обновлять свои знания. Полностью читайте на сайте «Актуальных комментариев».