Многие руководители до сих пор считают безусловную лояльность сотрудников главным услов... — 30 июня 2026 г. в 15:14:00.935
Многие руководители до сих пор считают безусловную лояльность сотрудников главным условием успешной работы компании. Однако в современных условиях всё большую ценность приобретают не те, кто всегда соглашается с начальством, а те, кто способен брать на себя ответственность, аргументированно спорить и работать на общий результат. О том, почему командная культура эффективнее культуры лояльности, «Актуальные комментарии» поговорили с экспертом по стратегическим коммуникациям и молодежной политике Даниилом Ермолаевым. — Если всё-таки выбирать между двумя крайностями, то безусловная лояльность, которая была характерна для нашей управленческой культуры 90-х, нулевых и во многом ещё советского периода, на мой взгляд, приносит больше вреда, чем высокий профессионализм. Высокий профессионализм — это всегда про дело. Безусловная лояльность зачастую становится способом потешить самолюбие руководителя или создать иллюзию того, что компания развивается, хотя реального роста не происходит. Полностью читайте на нашем сайте АК.