Гурьев Алексей Юрьевич, Председатель Чувашского республиканского объединения организаци...
Гурьев Алексей Юрьевич, Председатель Чувашского республиканского объединения организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф» прокомментировал Послание Главы Чувашии: В Послании Главы Чувашской Республики Олега Алексеевича Николаева поставлена задача по внедрению корпоративного демографического стандарта организациями всех форм собственности. Профсоюзы Чувашии безусловно поддерживают данную решение. Мы видим, что вопросы с демографической ситуацией перешли в разряд насущных и весьма острых, и требующих принятия максимально быстрых комплексных управленческих решений от правительства республики с участием социально ответственного бизнеса, работодателей от организаций всех форм собственности и институтов гражданского общества. Принятие корпоративного демографического стандарта в организациях как раз и может послужить одной из мер для выправления ситуации с демографией. На заседаниях республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений с участием органов власти, профсоюзов и работодателей в текущем году мы уже утвердили Рекомендации по разработке корпоративного демографического стандарта, в которых определили и рекомендуемые меры поддержки для работающих лиц с семейными обязанностями и довели эти рекомендации до работодателей. Этот перечень достаточно обширный и учитывает реальные возможности работодателей и представляет из себя рекомендуемые меры социальной поддержки как для работающих, так и для будущих родителей Среди рекомендуемых мер поддержки, например: - гибкий график работы для родителей, чтобы они могли спокойно совмещать работу и уход за детьми, например возможность для них работать дома или сдвигать часы работы; - помощь будущим родителям – в виде, например, дополнительных выплат или путевок в санаторий женщинам во время беременности; - организация отдыха в виде, например, предоставления бесплатных или льготных путевок в детские лагеря, а также путевок для отдыха самим работникам и их семьям; - забота о здоровье, например, в части оплаты медицинских осмотров, компенсаций расходов на занятия спортом; - жилищная помощь, в части, например, создания льготных условий по ипотеке от компании или другим программам, которые помогают обзавестись собственным жильем; - укрепление семейных ценностей, например, при проведении корпоративных мероприятий для всей семьи; - материальная помощь при рождении ребенка от организации и др. Эти меры поддержки работников с семейными обязанностями могут быть реализованы организациями всех форм собственности и устанавливаются в коллективных договорах или в дополнительных соглашениях, приказах и иных локальных нормативных актах. Сейчас главное вести в этом направлении последовательную работу. Профсоюзы республики уже подключаются к этой работе, вступая в переговоры с представителями работодателей по определению мер поддержки для работников с семейными обязанностями. Часть работодателей уже активно внедряют такие меры. И безусловно, профсоюзные организации, после Послания Главы Чувашской Республики, будут усиливать работу в продвижении корпоративного демографического стандарта в организациях республики.