Почему одинаковые процедуры найма не работает для всех? — 18 мая 2026 г. в 10:25:26.031
Почему одинаковые процедуры найма не работает для всех? Компании часто страдают от того, что регламент найма написан для всех одинаково. Но это бессмысленно! Разные должности — разный уровень ответственности. Значит, и проверки должны отличаться. Для рядового сотрудника достаточно простого собеседования и небольшой анкеты с подтверждающими документами. Для топ-менеджера нужна глубокая оценка, кейсы и несколько этапов. 🤩Все упирается в цену ошибки. Чем выше грейд (уровень позиции в компании) — тем серьезнее контроль. Кстати, идиотизм с «универсальной процедурой» касается не только найма, то же самое в закупках. Многие компании любят единое правило: всех через тендер, всех по минимальной цене. Но представьте: вам нужен уникальный дизайнер для сложного объекта. Такой специалист — один на рынке. Какой тендер? Или концерт надо организовать за два дня. Тут не до демпинга, тут вопрос — кто вообще сможет это сделать в срок. Наглядный пример, как регламент доверили методологу. Он просто не может учитывать такие детали, поэтому шлепает одну инструкцию на всех. 🤩Забрать «Систему Антихаос» 🤩Бесплатная консультация 🤩Александр Билый | Бизнес и команда