Отобранный опыт — 9 августа 2026 г. в 09:39:23.246
Отобранный опыт 💭 Недавно прочитал статью про «отобранный опыт». И понял: это ровно про нас — и как про родителей, и как про руководителей. Мы, дети Советского Союза, жили своей жизнью и росли параллельно с родителями. По крайней мере, в моей семье было так. Нас не контролировали в учёбе. Мы сами выбирали, чем заниматься — секции, кружки, улица, «за улицей». При этом у нас были обязанности не только учиться, но и помогать по дому: убираться, сажать и копать картошку на даче. Нас не заставляли — но и мысли, что можно не участвовать в семейных делах, просто не было. У нас была свобода выбора, но вместе с ней — и ответственность 🧑🧑🧒 А вот наши дети — и старшие, и младшие — уже во многом оказались ограждены от этого. Мы, родители девяностых, поставили себе задачу дать детям максимально комфортное детство. С подсознательным страхом: только бы они не пережили наши 90-е. И часто — не требуя от них ничего, не загружая обязанностями. Твоя обязанность — хорошо учиться и добиваться результатов. По сути, это уже гиперопека — когда лучшие намерения превращаются в чрезмерный контроль и защиту от любых трудностей. ⚠️ А там, где гиперопека, там и устраняется собственный опыт. Конечно, во взрослом возрасте детям придётся добирать этот опыт самостоятельно. Но это может оказаться очень болезненным — потому что учителями станут совсем другие люди и обстоятельства, и урок может быть куда жёстче, чем если бы он пришёл вовремя. Точно так же и с сотрудниками. Нужно давать им возможность получать собственный опыт — под нашим присмотром, но самостоятельно, внутри компании. А мы, руководители, часто говорим или транслируем: Я сам сделаю лучше и быстрее. Это тоже гиперопека — просто управленческая. ❗️И результат один — у человека отбирают опыт. Трудно отдавать ответственность. Трудно позволять человеку получить опыт, а не просто исполнить задачу за другого. Но и как родители, и как руководители мы должны развивать в себе именно этот навык — давать возможность расти через собственный опыт своим детям и своим сотрудникам.