Госдума одобрила закон о стажировках для выпускников вузов и колледжей. — 9 июля 2026 г. в 11:28:08.900
Госдума одобрила закон о стажировках для выпускников вузов и колледжей. Что меняется? Выпускников теперь будут принимать на стажировку по временному трудовому договору с полным соцпакетом. Если после стажировки сотрудника возьмут в штат — испытательный срок проходить не придется. Максимальная продолжительность стажировки — шесть месяцев. Это потрясающий закон. И внимательный предприниматель увидел в этом для себя плюсы, а не минусы. Раньше как было? Стажировка после университета оформлялась либо ученическим договором, либо договором о стажировке с минимальной стипендией. Не подошел — прощались. Подошел — заключали трудовой договор с испытательным сроком, три месяца. Что меняется благодаря этому закону? Теперь можно не трястись над каждым стажером и не париться с оформлением по серым схемам. По сути, мы получаем возможность нанять студента с испытательным сроком не три месяца, а шесть. И на этом сроке платить белый МРОТ, без всяких стипендий. У предпринимателя пропадает сразу множество рисков. Пропадает риск квалификации отношений как трудовых на этапе стажировки. Пропадает риск квалификации отношений как трудовых во время ученического договора. Раньше любой недовольный стажер мог пойти в ГИТ, подать жалобу — и у работодателя начинались проблемы. Сейчас таких проблем не будет. По факту такая стажировка — это испытательный срок не три, а шесть месяцев. И это просто потрясающий способ попрощаться с сотрудником, если он не подошел. Потому что договор срочный, а значит, у него есть конечный срок годности. Напомню: по текущему законодательству не с каждым работником и не на каждую должность вообще можно заключить срочный договор. Основания четко прописаны в Трудовом кодексе. Если срочный договор заключен без оснований — работник идет в ГИТ и просит признать договор бессрочным. Новые поправки дают новое основание для срочного договора. Называется — стажировка. Теперь можно брать выпускников вузов, стажировать шесть месяцев за абсолютные копейки и спокойно принимать решение. Вырос за полгода — отлично, обучили классного специалиста за небольшие деньги, забираем в штат. Не подошел — договор истек, расстаемся без нервотрепки. Никаких увольнений по статье, никаких выходных пособий, никаких комиссий. Просто конец срока. Идеальный фильтр от балласта. Все юридические риски, штрафы, суды за переквалификацию старых схем в трудовые отношения — летят в мусорную корзину. Предпринимателю становится удобно и выгодно нанимать стажеров. И этот же закон поворачивается лицом и к вчерашним студентам. Раньше их оформляли на непонятных условиях — по ученическим договорам, по ГПХ, а то и вовсе без оформления. Теперь это полноценный полугодовой трудовой договор. А значит — идет трудовой стаж, идут отчисления, есть запись в электронной трудовой книжке. Раньше стажировка подтверждалась бумажкой с печатью: мол, Вася Петров прошел стажировку, показал себя классным стажером, рекомендуем. Теперь — полноценная запись о том, что была работа, она длилась полгода, и по итогу либо новый трудовой договор, либо расторжение. В любом случае запись в трудовой остается. МРОТ на полгода и проверка в бою без обязательств — это просто потрясающе. Отличная новость. TG | ВК | TenChat | Дзен YouTube | Rutube