Заметность для руководителя крайне вредна… — 18 мая 2026 г. в 05:36:06.488
Заметность для руководителя крайне вредна… …когда у руководителя нет своих целей на рост и развитие. Обычно это происходит при смене руководства выше, при сокращении бюджетов организации или – когда руководитель критично ошибся и в опале и надо попридержать коней. Самый плохой вариант – когда у руководителя нет никаких желаний в принципе. Ни на сейчас, ни на после (в таком случае вообще надо крепко подумать о смене компании). Итог: незаметность – верная стратегия только когда нет целей на развитие и рост внутри компании.
263 просмотров