ИИ в кадровых решениях: как работодателю не нарушить права сотрудников. Комментарий Над... — 9 июля 2026 г. в 10:30:01.228
ИИ в кадровых решениях: как работодателю не нарушить права сотрудников. Комментарий Надежды Илюшиной для Право.ru ❗️ При использовании ИИ у работодателя появляются трудовые, дискриминационные и репутационные риски. Проблему недобросовестного использования ИИ при найме на работу со стороны соискателей отмечает Надежда Илюшина, партнер Практики трудового права ALUMNI Partners. Так, кандидаты ухитряются проходить видеоинтервью, не имея при этом нужных знаний и квалификации. На самом деле его проходит другой человек, чье лицо в видеотрансляции меняют на лицо соискателя, используя ИИ. Работодателю будет непросто и правомерно отказать в приеме на работу (и этот отказ могут оспорить), и впоследствии уволить такого сотрудника. Трудовой кодекс предусматривает для этого довольно простой механизм – увольнение в связи с непрохождением испытательного срока. И в этом случае важно корректно оформить трудовой договор и должностную инструкцию, а задачи и их невыполнение или некачественное выполнение следует обязательно фиксировать, – объясняет Надежда. Подробнее на Право.ru 🔗 #APL_media