Компании больше не хотят брать специалистов «на вырост» — 29 июня 2026 г. в 07:15:00.835
Компании больше не хотят брать специалистов «на вырост» PwC опубликовала Global AI Jobs Barometer 2026 — исследование на основе более чем миллиарда вакансий из 27 стран. Главный вывод отчёта заключается в том, что ИИ добрался до самой первой ступени карьеры: изменились ожидания от людей, которые только входят в профессию. 🔍 Проанализировав 2,4 млн вакансий начального уровня в США, PwC обнаружила, что в профессиях, наиболее затронутых ИИ, работодатели в семь раз чаще ожидают от новичков навыков, которые раньше были характерны для senior-специалистов. Речь идёт о критическом мышлении, лидерстве, работе с людьми и способности принимать решения в условиях неопределённости. 🤖 Сегодня компании больше не хотят брать человека «на вырост», ведь типовые задачи можно передать ИИ. С 2019 года число стартовых позиций с «сеньорскими» требованиями выросло на 35%, а количество классических junior-вакансий в этих же сферах сократилось на 10%. Увы, ИИ-навыки быстро перестают быть редкостью: вакансии с такими требованиями растут кратно быстрее рынка, а зарплатная премия за них, согласно отчёту PwC, уже достигла 62%. ⚠️ Но у такого прогресса есть и обратная сторона. Найти человека, умеющего пользоваться ИИ-инструментами, проще, чем вырастить специалиста, который понимает проект, заказчика, ограничения внедрения и последствия ошибки. Автоматизация действительно помогает экономить время и ресурсы, но вместе с рутиной легко убрать и рабочую среду, в которой новичок набирал опыт. Самый неприятный сценарий — рынок, где все хотят готовых специалистов, но всё меньше компаний готовы быть местом, где эти специалисты могут расти и учиться. Для российского ИТ это хорошее предупреждение. Если использовать ИИ только как инструмент сокращения младшей работы, эффект будет быстрым, а кадровый дефицит — отложенным. Сеньоры, как известно, сами из промпта не вырастают.