Завод как часть семейной истории — 11 августа 2026 г. в 09:49:45.155
Завод как часть семейной истории #ЭКГ_карта #кадры Формулу «школа - вуз - работа» я слышу от промышленных компаний часто. Но особенно интересно смотреть, как она устроена там, где будущего сотрудника начинают знакомить с предприятием задолго до первого резюме. 🏭 Сейчас пора зачислений в вузы, и команда «Карты ответственного бизнеса» поговорила об этом с Ириной Чемерчевой, руководителем управления устойчивого развития и корпоративных коммуникаций АО «Пигмент». На «Пигменте» знакомство с заводом начинается ещё в детском саду. Причём работают не только с детьми, но и с родителями — через семейный отдых и совместные мероприятия. Мне кажется, это очень важная деталь. Ребёнку можно показать профессии и заинтересовать производством. Но решение об образовательном маршруте семья будет принимать вместе. Поэтому родители тоже должны понимать, кто работает на заводе, как он устроен и какие ценности там разделяют. 👨👩👧👦 Есть у «Пигмента» и другая интересная история. Когда на месте старого корпуса у заводоуправления решили создать информационно-выставочный центр, сотрудники сначала отнеслись к идее с сомнением. Тогда их пригласили участвовать в создании музея. Люди собирали цифровой архив, выбирали фотографии, вспоминали истории, решали, что должно остаться в экспозиции. Постепенно музей перестал восприниматься как что-то привнесённое извне. Он стал своим. 🤝 Для меня здесь есть важный принцип. Ценности живут дольше, когда люди сами участвуют в их создании и потом передают дальше — коллегам, семьям, местному сообществу. Так появляется настоящая сопричастность. Показательно и то, как «Пигмент» оценивает результат этой работы. Главная метрика здесь не финансовая, а репутационная — отношение людей к заводу и, шире, к работе в промышленности. 📚 В полной версии интервью на «Карте ответственного бизнеса» читайте, зачем молодым сотрудникам собственные сообщества, как вовлекать их в наставничество, как выстраивать профориентацию так, чтобы человек действительно приходил на завод, и какую роль в этом играют социальный пакет и программы оздоровления.