❗️Сверхурочных станет больше: что изменится для работодателей и сотрудников с 1 сентябр... — 7 августа 2026 г. в 09:10:25.155
❗️Сверхурочных станет больше: что изменится для работодателей и сотрудников с 1 сентября 2026 года С 1 сентября вступают в силу изменения в Трудовой кодекс по Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Главные нововведения 👇 🔹 Лимит сверхурочной работы увеличат вдвое Теперь в отдельных случаях сотрудник сможет работать сверх нормы до 240 часов в год вместо 120. Но это должно быть предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. При этом сверх 120 часов привлекать сотрудника к работе можно будет только с его письменного согласия. 🔹 Меняется порядок оплаты сверхурочных До 120 часов в год: — первые 2 часа оплачиваются минимум в 1,5-кратном размере; — последующие — минимум в двойном размере. Начиная со 121-го часа — все сверхурочные оплачиваются минимум в двойном размере. При этом конкретный размер доплаты можно будет установить в коллективном или трудовом договоре, отраслевом соглашении либо локальном акте. 🔹 Можно выбрать дополнительный отдых По желанию сотрудника сверхурочную работу можно будет компенсировать не повышенной оплатой, а дополнительным временем отдыха. 🔹 Дополнительная гарантия для тех, кто работает сверх 120 часов Такие сотрудники смогут проходить ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка. 🔹 Для малого бизнеса расширят возможности срочных договоров Максимальная численность работников, с которыми субъекты малого предпринимательства смогут заключать срочные трудовые договоры, увеличится с 35 до 70 человек. 🔹 Из отпуска можно будет отозвать сотрудников на вредных и опасных работах С 1 сентября снимается действующий запрет на такой отзыв. 📌 Что важно работодателям: пересмотрите коллективные договоры, локальные акты и правила оплаты сверхурочной работы до вступления изменений в силу. Новые правила начнут действовать с 1 сентября 2026 года.