💸Зарплата при неполном рабочем времени: Конституционный суд разъяснил правила МРОТ — 24 августа 2026 г. в 10:13:56.177
💸Зарплата при неполном рабочем времени: Конституционный суд разъяснил правила МРОТ Работник на 1/2 или 1/4 ставки действительно может получать на руки меньше МРОТ. Но это не означает, что работодатель вправе устанавливать базовую зарплату ниже минимального размера оплаты труда. Конституционный суд подтвердил: требование о соблюдении МРОТ применяется с учетом фактически установленного и отработанного рабочего времени. То есть при неполной занятости зарплата рассчитывается пропорционально, но исходная величина оплаты за полную норму рабочего времени не должна быть ниже МРОТ. Например, если сотрудник работает на 0,5 ставки, его фактическая зарплата может быть ниже полного МРОТ. Но при расчете полной ставки работодатель должен исходить из суммы не ниже установленного МРОТ. При проверке зарплаты учитывайте четыре правила: 🔹 МРОТ сравнивают с зарплатой за полностью отработанный месяц по одной должности. 🔹 При неполном рабочем времени фактический доход может быть меньше МРОТ — пропорционально занятости. 🔹 МРОТ проверяют каждый месяц отдельно. Квартальные и годовые премии нельзя распределять между месяцами для искусственного достижения минималки. 🔹 Сравнивать нужно зарплату до удержания НДФЛ, то есть начисленную сумму. Если работодатель платит меньше положенного МРОТ, возможен штраф: для организации — от 30 000 до 50 000 рублей, для руководителя — от 10 000 до 20 000 рублей. При повторном нарушении санкции становятся выше. 📌 Поэтому сейчас стоит проверить сотрудников на неполной занятости: особенно тех, кому установлен оклад ниже МРОТ и доплата до минимального размера отдельной выплатой. Именно такой порядок оплаты Конституционный суд признал требующим проверки.