АТ

Ани Триумф

Бизнес · 30 апреля 2026 г.

Открыть канал в MAX

📎 Разбираем вопрос подписчицы по закону

📎 Разбираем вопрос подписчицы по закону При увольнении работодатель обязан выплатить всё в день увольнения: — зарплату по день увольнения включительно; — компенсацию за неиспользованный отпуск; — другие выплаты, предусмотренные договором. Если человек в этот день не работал — расчёт должен быть на следующий день после требования. Что можно требовать, если условия НЕ выполнены: - саму невыплаченную сумму; - компенсацию за задержку; - компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Куда обращаться за помощью: 1️⃣ В суд — взыскать невыплаченные суммы и компенсацию. 2️⃣ В прокуратуру — если есть систематические нарушения. (срок обращения — 1 год со дня увольнения, ст. 392 ТК РФ.) От себя добавлю: даже если у работодателя «мораторий на проверки», это не освобождает его от обязанности платить по закону своим сотрудникам.