Почему сильным специалистам не отвечают и отсутствие офферов не всегда говорит о вашем ... — 29 мая 2026 г. в 12:52:39.159
Почему сильным специалистам не отвечают и отсутствие офферов не всегда говорит о вашем уровне Пожалуй, одна из самых болезненных тем рынка сейчас. И почти каждый второй кандидат в какой-то момент начинает думать: «Наверное, со мной что-то не так.» Но проблема часто намного глубже. Иногда сильный специалист не получает ответы не потому что слабый. А потому что: — его резюме не показывает масштаб, — рынок не понимает его ценность, — опыт выглядит слишком “общим”, — компания боится overqualified-кандидата, — вакансии зависают внутри бизнеса, — человек не умеет себя презентовать. И это особенно характерно для сильных специалистов постсоветского пространства. Людей, которые привыкли: — работать, — тащить, — брать ответственность. Но не привыкли: — говорить о себе, — показывать достижения, — “продавать” свой опыт. Иногда рынок видит в резюме набор обязанностей. Хотя за ним может стоять человек, который реально умеет менять бизнес.