#Ситуация — 15 апреля 2026 г. в 09:00:06.708
#Ситуация Когда отказ от работы — не самозащита. Сотрудника уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Ранее у него уже было дисциплинарное взыскание. Работник объяснил своё отсутствие тем, что условия труда были небезопасными, и он реализовал право на самозащиту. _________ 📌 Что установили суды: Доводы работника проверили, но фактов реального нарушения требований охраны труда со стороны работодателя не выявили. Увольнение признали законным. _________ 📌 Позиция Конституционного суда: Работник не может отказаться от выполнения работы только на основании субъективного мнения об опасности условий труда. Для законного отказа необходимы: — подтверждённые нарушения требований охраны труда; — наличие реальной угрозы жизни или здоровью. _________ 📌 Вывод: Самозащита трудовых прав — это не произвольный отказ от работы. Она должна быть обоснована и подтверждена фактами. _________ Источник: определение Конституционного суда от 26.02.2026 № 355-О _________ Если требуется помощь в оценке условий труда, оформлении документов или снижении рисков проверок — можно обратиться за консультацией. _________ ❔ Консультация и вопросы 💬 Обсуждения ➕ Подписаться на Александра Павлова. Охрана труда АП-ОТ | Охрана труда для бизнеса 🌎 https://ap-ot.pro ✉️ info@ap-ot.pro