ТМ

Татьяна Мачкалиди || Коуч || Бизнес-психология

Бизнес · 1 апреля 2026 г.

Открыть канал в MAX

📌 Куда заводят конфликты:

📌 Куда заводят конфликты: На самом деле конфликтные ситуации необходимо решать, а не пускать на самотек. Огромное количество судебных дел носят эмоциональный окрас (покажу что я лучше, докажу и пр.), но если бы присутствовал рациональный подход, люди могли бы договориться. Расскажу интересный случай, о котором вы вряд ли слышали, возможно вы улыбнетесь, но на самом деле веселого мало. Эмоции могут выйти из под контроля, даже у астронавтов. Единственная в истории космонавтики забастовка произошла 28 декабря 1973 года на американской космической станции «Скайлэб», в составе экипажа из 3 человек: Джеральда Карра, Эдварда Гибсона и Уильяма Поуга. Астронавты отключили радиосвязь с наземным пунктом управления НАСА и провёл день, отдыхая и наблюдая за Землёй через иллюминаторы. А что, так можно было??))) Нет - нельзя. Но они это сделали. Озвученные причины были разные: и переутомление, и нехватка времени на сон, и то, что астронавты были новичками, и дополнительные задания, которых не было ранее и даже выдвигали версию, что забастовки не было, просто сбой радиосвязи. Но всё это ПОСЛЕДСТВИЯ. Причина в том, что все трое совершали полет впервые! Ни у кого из них не было опыта работы в реальных условиях. Переутомление сработало там, где не было внутреннего понимания, где психика "дала сбой", радом не было опоры на того, кто это уже проживал. И как следствие - конфликт. В Советском Союзе, кстати, важную роль играли именно психологи, которые не допускали в одном полете только астронавтов, для который он был первый. Уже давно, в любой ситуации я сначала задаю себе вопрос: что я на самом деле хочу? Моя цель эмоциональная или рациональная? И так же при любом контакте: человек проявляется с какой потребностью? Стоит ли играть в его игру? Очень помогает в жизни. #бизнеспсихология