Не все показатели эффективности медицинской организации измеряются в рублях☝️ — 15 июля 2026 г. в 12:07:34.617
Не все показатели эффективности медицинской организации измеряются в рублях☝️ Некоторые начинаются со штатного расписания и напрямую влияют на возможность выполнить государственное задание, обеспечить доступность медицинской помощи и обеспечить устойчивую работу учреждения🏥 В рубрике «Азбука экономики здравоохранения» сегодня поговорим о вакантной ставке⬇️⬇️⬇️ Вакантная ставка — это штатная единица, предусмотренная штатным расписанием медицинской организации, которая временно не занята работником. В медицинских организациях штатные единицы традиционно устанавливаются с кратностью 0,25 ставки (0,25; 0,5; 0,75; 1,0), что является сложившейся практикой штатного нормирования в отрасли. Исторически кратность 0,25 штатной единицы была закреплена приказом Минздрава СССР от 17.04.1980 № 404. В настоящее время данный приказ не действует, однако такой подход продолжает широко применяться в медицинских организациях и может быть сохранен в отраслевых нормативных правовых актах, методических рекомендациях или иных документах субъектов Российской Федерации. Для кадровой службы вакантная ставка — это информация о наличии вакансии и показатель кадровой обеспеченности. Для экономической службы — один из факторов, позволяющих анализировать возможную экономию фонда оплаты труда, а также оценивать ее влияние на выполнение объемов медицинской помощи, нагрузку на персонал, производительность труда и финансовые показатели медицинской организации🏥 ❗️Важно различать два понятия: вакантная ставка и экономия фонда оплаты труда. Наличие вакансии само по себе не означает возможность свободного распределения средств. Стимулирующие выплаты могут осуществляться за счет экономии фонда оплаты труда только в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами медицинской организации. 👉Для руководителя и экономиста длительно незакрытые вакансии — это не только показатель кадрового дефицита. Они могут свидетельствовать о рисках невыполнения плановых объемов медицинской помощи, увеличении нагрузки на работающих сотрудников, изменении структуры фонда оплаты труда, росте выплат за совмещение и необходимости пересмотра организационных процессов. 💡Поэтому анализ вакантных ставок — это не формальная кадровая статистика, а один из инструментов оценки устойчивости работы медицинской организации, качества планирования кадровых ресурсов и эффективности использования фонда оплаты труда. 💬 А в вашей организации анализ вакантных ставок проводится только при подготовке отчетности или используется как инструмент управленческого анализа❓ 🤩АРМ в белом 👉 VK | MAX | ТГ | ДЗЕН #азбукаэкономиста #экономиказдравоохранения #вакантнаяставка #штатноерасписание #фондоплатытруда #здравоохранение