Сегодня день рождения Роберта Хогана — психолога, который много лет изучал людей на раб... — 4 сентября 2026 г. в 12:07:49.852
Сегодня день рождения Роберта Хогана — психолога, который много лет изучал людей на работе и особенно внимательно смотрел на руководителей👀 Почему рядом с одним начальником команда становится сильнее, увереннее и самостоятельнее, а рядом с другим — постепенно замолкает, перестаёт проявлять инициативу и старается просто «не попасть под раздачу»?🤔 Хороший повод на несколько минут посмотреть на себя со стороны 👀 Что вы делаете, когда сотрудник ошибается❓ Как ведёте себя, если команда не может принять решение❓ Что происходит, когда вам дают неприятную обратную связь❓ И что для вас в работе важнее — люди, результат, данные или порядок❓ Давайте проверим это небольшим пятничным тестом👇 ❗️Сразу уточним: это не официальный тест Хогана. Оригинальные методики Hogan — профессиональные инструменты оценки личности. А наш вариант — небольшая адаптация по мотивам его подхода, перенесённая в привычные рабочие ситуации. Здесь нет «правильных» и «неправильных» ответов. Выбирайте тот вариант, который больше всего похож на вашу обычную реакцию. 1️⃣Сотрудник допустил ошибку. Что вы делаете первым? а) Разбираюсь, что произошло и как помочь исправить ситуацию. б) Говорю, что нужно исправить, и двигаемся дальше. с) Сначала хочу понять причины и посмотреть факты. д) Проверяю, на каком этапе процесса возник сбой. 2️⃣В организации внедряют новую цифровую систему. Что вас волнует в первую очередь? а) Как сотрудники будут с ней работать. б) Как быстро она даст результат. с) Какие данные и возможности мы получим. д) Как встроить систему в существующие процессы. 3️⃣Сотрудник постоянно приходит к вам с вопросами. а) Объясню и помогу ему стать самостоятельнее. б) Скажу: «Сначала попробуй решить сам». с) Постараюсь понять, почему он не может разобраться самостоятельно. д) Уточню, есть ли понятные инструкции и правила. 4️⃣Перед командой сложная задача и очень короткий срок. а) Распределю работу так, чтобы никто не остался один на один с проблемой. б) Максимально сфокусирую всех на результате. с) Сначала оценю ресурсы, данные и возможные узкие места. д) Разложу задачу по этапам, срокам и ответственным. 5️⃣Какая команда для вас — хорошая? а) Та, где люди доверяют друг другу и умеют договариваться. б) Та, которая стабильно достигает результата. с) Та, где сильные специалисты и решения принимаются на основе фактов. д) Та, где понятны правила, роли и зоны ответственности. А теперь посчитайте, каких ответов у вас больше — а, б, с или д. Результаты — в комментариях 👇