📈 Семья в фокусе: что предлагают компании, и что на самом деле нужно сотрудникам — 15 июля 2026 г. в 17:23:03.347
📈 Семья в фокусе: что предлагают компании, и что на самом деле нужно сотрудникам За последние пару лет тренд усилился: бизнес всё чаще рассматривает поддержку семей как часть стратегии устойчивого развития и удержания кадров . Однако цифры показывают, что путь ещё долгий: 🔸 Разрыв между желаемым и действительным: В 2024 году 56% семейных россиян заявили, что не получают помощи от работодателя. При этом 60% считают такую поддержку важной. 🔸 Реальные меры: Более половины компаний (по данным НАФИ) оказывают помощь сотрудникам с детьми . Чаще всего это подарки к праздникам (15%) и пособия при рождении ребенка (13%) . Комплексные же программы пока редкость . 🤔 Какие меры действительно востребованы? Здесь есть интересное расхождение между поколениями и между тем, что дают, и что хотят получить: Разрыв поколений, по данным опроса УрФУ, >2500 чел. 🔹 Молодежь до 22 лет хочет гибкость (удаленка, свободный график). 🔹 Работающие до 49 лет ждут конкретных семейных выплат (при рождении, на отдых детей). ◽️ Сотрудники (по данным ВЦИОМ) хотят материальной помощи (15%) и улучшения жилищных условий (10%) — последнее дают только 4% компаний и 9% компаний компенсируют отдых детей. 💼 Как это влияет на бизнес? Влияние прямое и измеримое. Исследования подтверждают: поддержка семей — это не "социалка", а инвестиция. 🔸 Для 67% соискателей наличие семейной поддержки — важный фактор при выборе работы. 🔸 Репродуктивные решения: 65% сотрудников считают, что хорошие меры поддержки могут повлиять на решение женщины завести ребенка. Комплексная поддержка семей в России — пока скорее исключение, чем правило. И это одновременно и вызов, и огромная возможность. Группа Арнест выбрал путь системной заботы, что уже приносит результаты — не только в цифрах выплат, но и в уверенности сотрудников, их лояльности и желании строить будущее вместе с компанией.