📌 Что изменится в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года? — 5 июня 2026 г. в 05:00:10.725
📌 Что изменится в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года? Приняты поправки в ТК РФ, которые коснутся как работодателей, так и сотрудников. Подготовили для вас краткий обзор главных нововведений. 🔹 Сверхурочная работа Основной лимит сверхурочной работы сохраняется — 120 часов в год. Однако теперь его можно увеличить до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Для предпенсионеров, пенсионеров и работников, занятых во вредных условиях труда (подклассы 3.1 и 3.2), привлечение к переработкам свыше 120 часов возможно только при соблюдении условий: ✔ получение письменного согласия сотрудника; ✔ отсутствие медицинских противопоказаний; ✔ письменное ознакомление с правом отказаться от переработки. Кроме того, сверхурочная работа будет ограничена для госслужащих по внутреннему совместительству, а также для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4. 🔹 Дополнительный день для диспансеризации Сотрудники, отработавшие более 120 часов сверхурочно за год, получат право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. 🔹 Отзыв из отпуска Работодатели смогут отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, при авариях, катастрофах и стихийных бедствиях (если такая возможность закреплена в локальных нормативных актах). Работа в этот период должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. 🔹 Новые основания для увольнения Расширены основания для увольнения за хищение или растрату. С 1 сентября 2026 года расторгнуть трудовой договор можно будет не только при наличии вступившего в силу судебного решения, но и в случаях прекращения уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям либо назначения судебного штрафа. 🔹 Срочные трудовые договоры Для субъектов малого предпринимательства увеличен лимит работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры: с 35 до 70 человек. 🔹 Неполное рабочее время Работодатель будет обязан рассмотреть письменное заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени и принять решение в течение 5 рабочих дней. ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ 🔔 Следите за изменениями трудового законодательства, чтобы вовремя адаптировать кадровые процессы и избежать нарушений📌