Ассоциация менеджеров

Что сегодня делает корпоративную культуру сильной? 🧩 В недавнем исследовании мы спросили компании, какие стороны своей корпоративной культуры они считают наиболее сильными. 54% участников отметили три фактора: 🟠Возможность реализовать собственные инициативы 🟠Конкретные цели и ценности 🟠Открытый диалог, в том числе на сложные темы И это только часть результатов. Полные итоги исследования представим уже завтра, 1 октября, на форуме «Дело в людях: пространство устойчивых решений». 🔥 Хотите узнать, насколько эти тренды совпадают с практикой российского бизнеса? Приходите на форум — завтра разберём результаты вместе с экспертами. 📍 1 октября | Москва 👉 Регистрируйтесь и присоединяйтесь к «Делу в людях»!

Когда внешнее совпадает с внутренним — бизнес становится устойчивым 🦾 1 октября на пленарной сессии форума «Дело в людях» выступит Олеся Владимирова, директор департамента общественных связей ПАО «Аэрофлот». В преддверии встречи она поделилась, почему устойчивость начинается с соответствия между тем, что компания заявляет, и тем, как она действует: «Внешнее не должно расходиться с внутренним: данный алгоритм долгосрочного успеха можно одинаково применить и к реализации потенциала человека, и к бизнесу, выбирающему долгосрочные цели и укрепляющему свое присутствие в современных реалиях. Это нормальный «зрелый» подход компаний, который выражается в ежедневных действиях и следовании принципам устойчивого развития, заложенным на ценностном уровне корпоративной культуры». — Олеся Владимиров…

🏆 Продолжаем делиться итогами 27-го рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» Один из показателей силы управленческой команды — профессиональное признание её лидеров. В этом году сразу пять представителей члена Ассоциации менеджеров S8 Capital возглавили свои категории в рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров»: ⚫️ Никита Яньков — №1 среди директоров по отношениям с органами власти в категории «Многопрофильные холдинги» ⚫️ Екатерина Тутон — №1 среди директоров по связям с общественностью в категории «Многопрофильные холдинги» ⚫️ Оксана Тубман — №1 среди директоров по спонсорству и корпоративной социальной ответственности в категории «Многопрофильные холдинги» ⚫️ Наталья Жукович — №1 среди директоров по корпоративному управлению в категории «Многопрофильные холдинги» ⚫️ Варвара Басанови…

+9

📸 Вспоминаем, как прошла пресс-конференция, посвящённая выходу 27-го рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» 17 сентября в Москве за одним столом собрались топ-менеджеры крупнейших компаний и лауреаты рейтинга ТОП-1000 прошлых лет: в ходе пресс-конференции они обсудили, как трансформируется роль руководителя, какие подходы к лидерству помогают бизнесу сохранять устойчивость, как ИИ меняет процесс принятия решений и какие тренды будут определять рынок в ближайшие 3–5 лет. Собрали главные моменты встречи в фоторепортаже — листайте ⬆️

Ценности на бумаге — действия на практике: что корпоративная культура даёт бизнесу? ⚡️Уже 1 октября состоится форум «Дело в людях: пространство устойчивых решений». Ценности можно прописать в корпоративной презентации. Но работать они начинают только тогда, когда проявляются в ежедневных решениях, управленческих практиках и поведении сотрудников. Как превратить корпоративную культуру из декларации в реальный инструмент устойчивости бизнеса? 🔘 Об этом поговорим на пленарной сессии форума «Ценности на бумаге — действия на практике: как корпоративная культура влияет на устойчивость бизнеса». В центре дискуссии: ✅ Как ценности становятся частью повседневных управленческих решений ✅ Что реально формирует культуру, а что остаётся просто декларацией ✅ Связь между корпоративной культурой и у…

Открыта регистрация на форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество» 📆 17 ноября 2026 года в ММПЦ «Россия сегодня» пройдёт XV Московский форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество» — главная площадка страны, где компании делятся реальным опытом социальных практик. 💡Тема этого года: «Компании Людей: объединяя усилия» Компания — это не только бизнес, KPI и отчёты. Это люди с разными взглядами, которых объединяют общие ценности и готовность действовать вместе. Корпоративное волонтерство здесь работает как катализатор: превращает личную инициативу сотрудника в командный проект, а потом — в партнёрство с НКО, властью и целыми территориями. Так оно становится формой общественного участия бизнеса и позволяет компаниям вносить вклад в развитие городов и регионов. В прогр…