♟«Топ-менеджер в моменте»: как бы вы поступили?
♟«Топ-менеджер в моменте»: как бы вы поступили? В этой рубрике традиционно разбираем управленческие дилеммы, в которых нет идеального решения. 💡Ситуация: Вы узнаёте от общего знакомого, что ключевой менеджер ищет новую работу. Сам сотрудник ничего не говорит и продолжает работать как обычно. Он ведёт стратегически важный проект, и его уход может серьёзно повлиять на бизнес. Причины вам неизвестны: недовольство условиями, предложение конкурентов или просто интерес к рынку. Раскрыть карты или сделать вид, что ничего не знаете? Ваш ход — голосуйте реакцией 👇 👍 — Поговорю напрямую. Скажу, что слышал, и предложу открыто обсудить ситуацию. ❤️ — Попробую удержать. Инициирую разговор о мотивации, ожиданиях и возможностях развития, не раскрывая источник информации. 🤔 — Понаблюдаю и пока не буду вмешиваться, но внимательнее оценю вовлечённость сотрудника и его поведение. 🔥 — Подготовлю план Б. Начну снижать зависимость проекта от одного человека и готовить возможную замену, не поднимая тему ухода.