Во вчерашнем Вопросе на засыпку разберемся? — 27 августа 2026 г. в 15:22:00.949
Во вчерашнем Вопросе на засыпку разберемся? Спасибо за ваши комментарии, давайте всё обсудим и разложим по полочкам. Вопрос касается гарантий беременным женщинам при увольнении (ст. 261 ТК РФ). Если женщина беременна, то работодатель не имеет права увольнять её по своей инициативе. Исключение — только ликвидация организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Даже если женщина была принята на работу на конкретный срок (работала по срочному трудовому договору), а на момент истечения срока была беременна, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Факт беременности должен быть подтверждён документально на момент увольнения. Если справка выдана 10.08, а увольнение было 01.07, работодатель мог не знать о беременности. В этом случае увольнение может быть признано законным — если работодатель не знал и не должен был знать о беременности. Но если женщина уведомила работодателя о беременности до увольнения (устно или письменно), а он всё равно уволил — это нарушение. И у нас здесь очень важный момент: беременную женщину нельзя уволить по желанию работодателя. А вот по её собственному желанию - можно и даже нужно (не удерживать же ее на работе, в самом деле). И, конечно, важный момент про срок. Срок для спора действительно пропущен. По трудовым спорам срок исковой давности — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Если женщина не обратилась в суд в этот срок, он считается пропущенным и может быть восстановлен лишь по уважительным причинам. Если таковых не имеется - восстановить свои права уже не получится, даже если нарушение было.